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組織と従業員の関係性チェック

「従業員幸福度」と「従業員エンゲージメント」をキーとしたオリジナルのスケール。プロジェクトの前後に実施します。
トップインタビュー

プロジェクトのスタートには、必ずトップインタビューを行い、組織や事業、プロジェクトへの想いや考えを丁寧にうかがいます。
定性調査

CORE POINTの策定に向け、従業員や生活者に、アンケートやデプスインタビュー、グループインタビュー、視察などの調査を行います。
CORE POINT 策定

トップインタビュー、定性調査、未来予測などをもとにCORE POINTをご提案。共感し、目指したくなるものへと精緻化していきます。
ロードマップ

いま現在の状態とCORE POINTの状態のギャップを埋めるストーリーがロードマップです。CORE POINT実現までの道のりを明確にします。
CORE POINT BOOK

MISSION, VISION & CORE POINTやロードマップをより組織全体で共有し、立ち返りやすくするために1つのツールとしてアウトプットします。
ワークショップ

CORE POINT策定のためのワークショップ、策定後のCORE POINT共有のためのワークショップ、CORE POINTを実現するアクション発想のためのワークショップなど、プロジェクトのプロセスのなかで、目的、参加者などに応じて、ワークショップのプログラムをプランニングし、ご提供します。